作者：杨海蓉   核稿：王俊虎

（本网讯）4月16日上午，副董事长杨伟宏在人事处处长雷伟、副处长高岩等的陪同下，就公司岗位聘任与考核以及高层次人才引进工作进行专题调研。公司领导班子成员与部分教师代表参加会议。

王俊虎经理就公司岗位聘任与考核工作、《ylzzcom永利总站线路检测岗位聘任与考核实施细则》制定、高层次人才引进工作向调研组作了详细汇报。调研组深入了解了学院岗位聘任与考核实施细则的制定过程，并就岗位目标任务分解、绩效考核等问题进行了交流。

杨伟宏对学院能够广泛听取教职工意见建议，统一思想、凝聚共识，完善优化实施细则给予高度肯定，并就做好近期岗位聘任与考核工作强调了三点：一是此轮岗位聘任是在充分总结上轮岗位聘任与考核的基础上设定的，聘岗的任务是对学校“十四五”规划任务的分解，学院制定实施细则须在确保完成学校下达的年度和聘期任务基础上进行，要研究制定符合本学院实际的实施细则；二是通过本轮岗位聘任、岗位考核、绩效工资分配激励广大教职工干事创业的积极性，实现多劳多得，优劳优酬；三是本轮聘岗体现的基本原则是管理重心下移，更加强调学院的自主权。就做好ylzzcom永利总站线路检测高层次人才引进工作，杨伟宏强调，人才是第一资源，ylzzcom永利总站线路检测要充分利用好各种资源，调动一切积极因素，广揽人才，切实将优秀的高层次人才引入学院，为ylzzcom永利总站线路检测团队建设和学校博士点授权单位的申报工作做好人才支撑。